|
 |
 مدیریت منابع انسانی؛ چالشها و راهبردها (شماره 44)
|
تاریخ : آذر 1388
تهیه شده در : معاونت پژوهشهای فرهنگی و اجتماعی / گروه پژوهشی مدیریت، آموزش و منابع انسانی
دریافت فایل ضمیمه : 
|
|
| |
چکیده
امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایههای هر سازمان میباشد. وجود مدیران ماهری که بتوانند با تلفیق نیازهای شغلی افراد و خواستههای سازمان به اهداف و مأموریت سازمانی دست پیدا کنند بیش از پیش احساس میگردد. از سوی دیگر وجود نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته از جمله مسائل مهمی است که میتواند در سطح محیطهای شغلی مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهشنامه با توجه به اهمیت موضوع نیروی انسانی در هزاره سوم و نظر به تغییرات ایجاد شده در ماهیت نیروی انسانی، تکنولوژی و جامعه سعی شده است با طرح موضوعات متفاوت و متنوع در مقالات ارائه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی تبیین گردد. بدین منظور در مقاله نخست مدیریت منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان مطرح و در مقاله دوم به اهمیت ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21 پرداخته شده است. در مقالات دیگر نیز به مباحثی نظیر مدیریت دانش و جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی، نقش تیمهای کاری در پیشبرد امور سازمانی، و همچنین هوش هیجانی کارکنان و مدیران و کاربرد در حوزه منابع انسانی اشاره شده و در خاتمه نیز به نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی پرداخته شده است. پرواضح است که گستردگی مباحث مربوط به منابع انسانی به قدری است که پرداختن به همه ابعاد و زوایای آن در این مجلد امکانپذیر نمیباشد.
فهرست منابع
پیشگفتار
نقش مدیریت منابع انسانی در ارزشآفرینی و مزیت رقابتی سازمان/ سیدرضا صالحی امیری و فرزانه چاوشباشی
ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21، چالشها و فرصتها/ مجتبی امیری و امیر اعظمی
لزوم مدیریت مسیر شغلی در هزاره سوم/ مسعود کرباسچیان و سعید رادفر
جایگاه مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی هزاره سوم/ امیر اعظمی و سید علیرضا نقوی حسینی
تشریک مساعی مجازی در تیمهای کاری/ مهدی اسدنژاد رکنی و محمد صفری کهره
هوش هیجانی و کاربرد آن در حوزه مدیریت منابع انسانی در قرن 21/ رضا استادی و ابراهیم زارعپور
نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی/ روحالله تولایی، امیراعظمی و محسن رفیعیان
|
|
|
|
|
|