سه شنبه 11 شهریور 1393 صفحه اصلی | | |
پژوهشنامه
مدیریت منابع انسانی؛ چالش‌ها و راهبردها (شماره 44)

تاریخ : آذر 1388

تهیه شده در : معاونت پژوهشهای فرهنگی و اجتماعی / گروه پژوهش‌های مدیریت، آموزش و منابع انسانی

دریافت فایل ضمیمه :

 

چکیده

امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان می‌باشد. وجود مدیران ماهری که بتوانند با تلفیق نیازهای شغلی افراد و خواسته‌های سازمان به اهداف و مأموریت سازمانی دست پیدا کنند بیش از پیش احساس می‌گردد. از سوی دیگر وجود نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته از جمله مسائل مهمی است که می‌تواند در سطح محیط‌های شغلی مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهشنامه با توجه به اهمیت موضوع نیروی انسانی در هزاره سوم و نظر به تغییرات ایجاد شده در ماهیت نیروی انسانی، تکنولوژی و جامعه سعی شده است با طرح موضوعات متفاوت و متنوع در مقالات ارائه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی تبیین گردد. بدین منظور در مقاله نخست مدیریت منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان مطرح و در مقاله دوم به اهمیت ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21 پرداخته شده است. در مقالات دیگر نیز به مباحثی نظیر مدیریت دانش و جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی، نقش تیم‌های کاری در پیشبرد امور سازمانی، و همچنین هوش هیجانی کارکنان و مدیران و کاربرد در حوزه منابع انسانی اشاره شده و در خاتمه نیز به نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی پرداخته شده است. پرواضح است که گستردگی مباحث مربوط به منابع انسانی به قدری است که پرداختن به همه ابعاد و زوایای آن در این مجلد امکان‌پذیر نمی‌باشد.
فهرست منابع
پیشگفتار
نقش مدیریت منابع انسانی در ارزش‌آفرینی و مزیت رقابتی سازمان/ سیدرضا صالحی امیری و فرزانه چاوش‌باشی
ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21، چالش‌ها و فرصت‌ها/ مجتبی امیری و امیر اعظمی
لزوم مدیریت مسیر شغلی در هزاره سوم/ مسعود کرباسچیان و سعید رادفر
جایگاه مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی هزاره سوم/ امیر اعظمی و سید علیرضا نقوی حسینی
تشریک مساعی مجازی در تیم‌‌های کاری/ مهدی اسدنژاد رکنی و محمد صفری کهره
هوش هیجانی و کاربرد آن در حوزه مدیریت منابع انسانی در قرن 21/ رضا استادی و ابراهیم زارع‌پور
نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی/ روح‌الله تولایی، امیراعظمی و محسن رفیعیان



دریافت فایل ضمیمه
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
استفاده از مطالب این سایت با ذکر منبع بلامانع است
تمامی حقوق این سایت متعلق است به مرکز تحقیقات استراتژیک 1385©